Программа
Программа Тарифы Результаты Об авторе
ОПЕРАЦИОНКА
Как перестать тушить пожары в команде и выстроить систему управления, которая работает без вашего постоянного участия
Старт программы: 3 апреля
Программа для руководителей
10 юбилейный поток
Если вы руководитель,
то, скорее всего, вы были в ситуации, когда:
В итоге работы становится больше, а результат не соответствует ожиданиям.
задачи приходится повторять несколько раз
команда занята, но результат непредсказуем
сотрудники ждут указаний вместо самостоятельных решений
вы постоянно переключаетесь между задачами
важные процессы держатся лично на вас
стратегией заниматься почти не получается
Если вы руководитель,
то, скорее всего, вы были в ситуации, когда:
задачи приходится повторять несколько раз
команда занята, но результат непредсказуем
сотрудники ждут указаний вместо самостоятельных решений
вы постоянно переключаетесь между задачами
важные процессы держатся лично на вас
стратегией заниматься почти не получается
В итоге работы становится больше, а результат не соответствует ожиданиям.
Когда управление строится «по ситуации»,
возникают типичные проблемы:
И постепенно вы оказываетесь самым занятым человеком в собственной команде.
сотрудники
не берут ответственность
задачи
выполняются не так,
как ожидалось
сроки постоянно сдвигаются
руководитель доделывает работу за команду
большая часть
времени уходит на операционку
времени уходит на операционку
Когда управление строится «по ситуации»,
возникают типичные проблемы:
сотрудники
не берут ответственность
задачи
выполняются не так,
как ожидалось
сроки постоянно сдвигаются
руководитель доделывает работу за команду
большая часть
времени уходит на операционку
времени уходит на операционку
И постепенно вы оказываетесь самым занятым человеком в собственной команде.
Можно иначе!
Когда в команде выстроена,
система управления:
задачи ставятся один раз и выполняются без напоминаний
нет хаоса в команде даже в периоды авралов
сотрудники знают свои зоны ответственности
у руководителя есть время
на стратегию
решения принимаются быстрее
И управление
перестает быть
постоянным стрессом.
постоянным стрессом.
Можно иначе!
Когда в команде выстроена,
система управления:
задачи ставятся один раз и выполняются без напоминаний
нет хаоса в команде даже в периоды авралов
сотрудники знают свои зоны ответственности
у руководителя есть время
на стратегию
решения принимаются быстрее
И управление
перестает быть
постоянным стрессом.
постоянным стрессом.
Можно иначе!
Когда в команде выстроена,
система управления:
задачи ставятся один раз и выполняются без напоминаний
нет хаоса в команде даже в периоды авралов
сотрудники знают свои зоны ответственности
у руководителя есть время
на стратегию
решения принимаются быстрее
И управление
перестает быть
постоянным стрессом.
постоянным стрессом.
задачи ставятся один раз и выполняются без напоминаний
нет хаоса в команде даже в периоды авралов
сотрудники знают свои зоны ответственности
у руководителя есть время
на стратегию
решения принимаются быстрее
И управление
перестает быть
постоянным стрессом.
постоянным стрессом.
И управление перестает быть
постоянным стрессом.
постоянным стрессом.
Почему большинство руководителей застревают в операционке?
Потому что их
этому не учили.
этому не учили.
Хороших специалистов повышают до руководителей, но новая роль требует совершенно других навыков:
собрать сильную команду
контролировать ключевые показатели работы
выстроить эффективную коммуникацию внутри команды
грамотно ставить задачи и распределять ответственность
выстраивать процессы
создать благоприятную атмосферу
в коллективе
Без этих навыков руководителю приходится тянуть все на себе
и «толкать» процессы вручную.
И чем больше команда,
тем выше нагрузка
на руководителя.
ОПЕРАЦИОНКА
Программа
Старт программы: 3 апреля
Практическая программа для руководителей,
где вы выстраиваете систему управления
на основе своей реальной команды и задач.
где вы выстраиваете систему управления
на основе своей реальной команды и задач.
Вы опытный руководитель
и хотите навести порядок
в управлении:
- Распределить зоны ответственности, договориться о правилах работы, организовать контроль без микроменеджмента.
- Собрать самостоятельную команду, выйти из постоянного «тушения пожаров» и наконец освободить время под стратегию.
- Распределить зоны ответственности, договориться о правилах работы, организовать контроль без микроменеджмента.
- Собрать самостоятельную команду, выйти из постоянного «тушения пожаров» и наконец освободить время под стратегию.
Вы только планируете стать руководителем и хотите подготовиться заранее:
- Выйти на новую роль с понятным набором действий: как ставить задачи и сроки, как проверять прогресс, как давать обратную связь и не тонуть в операционке.
- Быстрее перейти от роли сильного специалиста к роли руководителя и сразу показать результат.
- Выйти на новую роль с понятным набором действий: как ставить задачи и сроки, как проверять прогресс, как давать обратную связь и не тонуть в операционке.
- Быстрее перейти от роли сильного специалиста к роли руководителя и сразу показать результат.
Вы начинающий руководитель и вам пока
не хватает опыта и системы:
- Руководите скорее “по ситуации”, а хочется иначе: ставить задачи так, чтобы их понимали с первого раза, расставлять приоритеты и не тащить всё на себе.
- Хотите перейти от стихийного управления к предсказуемой работе команды.
- Руководите скорее “по ситуации”, а хочется иначе: ставить задачи так, чтобы их понимали с первого раза, расставлять приоритеты и не тащить всё на себе.
- Хотите перейти от стихийного управления к предсказуемой работе команды.
Вы собственник бизнеса
и хотите, чтобы операционка перестала держаться на вас:
- Собрать эффективную управленческую команду, распределить ответственность, договориться о понятных процессах, наладить контроль и отчётность.
- Выстроить работу так, чтобы ключевые процессы шли без вашего постоянного участия, а у вас появилось время на развитие и рост.
- Собрать эффективную управленческую команду, распределить ответственность, договориться о понятных процессах, наладить контроль и отчётность.
- Выстроить работу так, чтобы ключевые процессы шли без вашего постоянного участия, а у вас появилось время на развитие и рост.
ЭТО ПРО МЕНЯ!
Программа для вас, если:
Zero Block
Click "Block Editor" to enter the edit mode. Use layers, shapes and customize adaptability. Everything is in your hands.
Tilda Publishing
create your own block from scratch