С детства в fashion, призёр конкурса дизайнеров в Милане, но только теперь по-настоящему строит карьеру в этой сфере.
Карьерная ситуация до обучения
По профессии я модельер-конструктор. Дизайн одежды — мои призвание и любовь с 13 лет. Обожаю придумывать концепты и творить. В 2018 году даже стала призёром конкурса дизайнеров в Милане.
Но так получилось, что очень долгое время я проработала в одной и той же российской компании middle-сегмента — целых 17 лет! Последние 12 из них — в должности руководителя экспериментального отдела. Руководила 8 сотрудниками и получала каждый год около +10% к зарплате.
При этом понимала, что давно переросла этот уровень. На моем счету множество командировок на лучшие фабрики по производству одежды Китая и Вьетнама, 100+ проверок качества готовой продукции там же. А для еще большего повышения своей экспертизы даже прошла курс “Бренд-менеджер в fashion”. Мечтала о росте дохода в 2, 3, 4, 5 раз! Пришла к руководителю и сказала, что мне тесно в компании, я хочу расти и развиваться, я на грани выгорания!
Ожидала, что она что-то предложит в ответ. Но получила только улыбку и пожатие плечами. В тот момент я поняла: всё, точка невозврата пройдена, нужно что-то менять.
Но куда двигаться? Искать позицию креативного директора в России или рассмотреть релокацию, например, в Китай, Сингапур или Корею? Я понимала, что мне нужна помощь карьерных специалистов, но сомневалась, подойдут ли мне в довольно узкой fashion-сфере общие технологии. Написала лично Анне — и она укрепила моё желание прийти на курс.
На курсе
Одно из важнейших достижений курса — то, что я научилась присваивать свои результаты. Не относиться к ним как к должному: да, я разработала систему мотивации, которую распространили на весь департамент, — ну и что, это же нормально. Нет, это мой большой результат!
Мне очень отозвалась идея о том, что первое впечатление невозможно создать второй раз. Это же близкое мне “встречают по одёжке”! Даже если у тебя огромный бэкграунд, колоссальный опыт за плечами, рекрутер этого не видит. Он видит только то, что ты смог о себе рассказать в резюме. И я научилась создавать резюме, по которому меня выбирают.
Но самое важное — это самопрезентация. Я ответила себе на вопросы: “Кто я? О чём я? Я конструктор, я руководитель? Как это всё связать?”
Тренировочное интервью на курсе было первым в моей жизни! В конце куратор сказала: “Сейчас дышать уже можно”. Настолько я была напряжена и боялась ошибиться. Благодаря этому опыту на настоящих собеседованиях я чувствовала себя уже более расслабленно. И каждое последующее интервью проходило всё легче.
В результате
Меня пригласили на интервью в топовую российскую компанию, которая производит одежду сегмента premium. Вы все её знаете!
Я ждала собеседования с HR-директором. Но на интервью пришла “тяжёлая артиллерия”: генеральный и коммерческий директора. Эти два часа пролетели для меня как один миг, потому что я была настолько подготовлена, что совершенно не боялась и смогла уверенно презентовать свои достижения и результаты.
Я сразу получила оффер. Теперь я- руководитель службы разработки и производства розничных коллекций одежды premium-сегмента. В подчинении у меня 9+ человек (конструктора, технологи, менеджеры по продукту, дизайнеры). Мой доход пока вырос в 1,5 раза, но я знаю, что это только начало!