Пересмотрела свою ценность — и бывшие коллеги сами предложили её кандидатуру своему руководителю.
Карьерная ситуация до обучения
Я более 10 лет работаю в продукте и проектах. Последний год выполняла функции операционного директора в двух организациях. Считала, что стратегия моего роста — в развитии СРО.
Однако постепенно я погрязла в рутине и вымоталась от токсичности руководства. Я работала с 7 утра и до 9 вечера под постоянным давлением, скорость ответа на любой вопрос руководителя должна была составлять не более пары минут. Но в нашей небольшой компании у меня даже не было официальной должности!
Я почувствовала, что больше так не могу, пора с этим что-то делать. Пора “поднять голову” и позаботиться о себе.
Я уже когда-то сомневалась, действительно ли сильна и продуктивна в этой роли. Даже купила 2 года назад курс “Карьерный старт”, но тогда отдала его мужу. Решила, что ему найти новую работу нужнее.
И вот пришло моё время. Теперь на курс пошла я сама.
Однако постепенно я погрязла в рутине и вымоталась от токсичности руководства. Я работала с 7 утра и до 9 вечера под постоянным давлением, скорость ответа на любой вопрос руководителя должна была составлять не более пары минут. Но в нашей небольшой компании у меня даже не было официальной должности!
Я почувствовала, что больше так не могу, пора с этим что-то делать. Пора “поднять голову” и позаботиться о себе.
Я уже когда-то сомневалась, действительно ли сильна и продуктивна в этой роли. Даже купила 2 года назад курс “Карьерный старт”, но тогда отдала его мужу. Решила, что ему найти новую работу нужнее.
И вот пришло моё время. Теперь на курс пошла я сама.
На курсе
Я пришла с задачей “собрать” себя и понять, куда мне стоит двигаться, то есть определиться с карьерным треком.
Мы работали с куратором — и она оценивала меня выше, чем я себя ощущала. Куратор помогла мне осознать собственную ценность на рынке, признать мои достижения и уровень экспертности. А упражнения курса и занятия в группе дали необходимые инструменты для движения вперёд.
Я начала откликаться на интересные вакансии, HR-ы писали мне, что всё получили и обязательно свяжутся. Но потом приходили ответы, что вакансия закрыта или повысили кого-то из своих сотрудников.
И тогда мои бывшие коллеги, которые уже работали директорами департаментов в новой компании, пришли к своему генеральному директору и попросили срочно взять меня, потому что “без меня тут никто ничего не сделает”.
Мы работали с куратором — и она оценивала меня выше, чем я себя ощущала. Куратор помогла мне осознать собственную ценность на рынке, признать мои достижения и уровень экспертности. А упражнения курса и занятия в группе дали необходимые инструменты для движения вперёд.
Я начала откликаться на интересные вакансии, HR-ы писали мне, что всё получили и обязательно свяжутся. Но потом приходили ответы, что вакансия закрыта или повысили кого-то из своих сотрудников.
И тогда мои бывшие коллеги, которые уже работали директорами департаментов в новой компании, пришли к своему генеральному директору и попросили срочно взять меня, потому что “без меня тут никто ничего не сделает”.
В результате
Меня пригласили в отличную команду с очень адекватным руководством. При этом дали прибавку в 28% + ДМС, компенсации больничного и отпуска. В общем, я счастлива!
Получается, “Карьерный старт” стал для меня ещё и “курсом психотерапии”. Я решилась уйти из токсичной компании, нашла баланс между работой и жизнью и даже, по словам коллег, лет на 10 помолодела!
Получается, “Карьерный старт” стал для меня ещё и “курсом психотерапии”. Я решилась уйти из токсичной компании, нашла баланс между работой и жизнью и даже, по словам коллег, лет на 10 помолодела!