РУКОВОДИТ СВОИМИ ВЧЕРАШНИМИ РУКОВОДИТЕЛЯМИ
После 4 лет регионального руководства без перспективы роста смогла шагнуть сразу через 2 ступеньки и возглавить всё направление.
Карьерная ситуация до обучения
Я работаю в крупной сети гипермаркетов уже почти 10 лет. В последние годы выросла до позиции Регионального менеджера по производству 9 гипермаркетов Ростовской области. Вывела регион в плюс по рентабельности, меня перевели на ту же позицию в Краснодарский край. Вывела в лидеры и этот регион. Перевели на эту же позицию в Москву — в сложный регион с низкими результатами.
Все эти 4 года, развивая всё новые регионы, я не выросла не только в должности, но и в доходе. Плюс ко всему, непросто складывались отношения с начальством, было двойное подчинение. Я не ощущала своей ценности для компании.
Вдруг я узнала, что скоро в корпоративной структуре появится новая должность — между мной и моим функциональным руководителем. Конечно, я захотела её занять. Но в Москве я была новичком, дивизион пока показывал худшие в стране результаты. На 3 новых места претендовали 7 руководителей моего уровня, ко многим из них начальство относилось лояльнее.
В этот момент я решила пойти на курс “Карьерный старт”.
Все эти 4 года, развивая всё новые регионы, я не выросла не только в должности, но и в доходе. Плюс ко всему, непросто складывались отношения с начальством, было двойное подчинение. Я не ощущала своей ценности для компании.
Вдруг я узнала, что скоро в корпоративной структуре появится новая должность — между мной и моим функциональным руководителем. Конечно, я захотела её занять. Но в Москве я была новичком, дивизион пока показывал худшие в стране результаты. На 3 новых места претендовали 7 руководителей моего уровня, ко многим из них начальство относилось лояльнее.
В этот момент я решила пойти на курс “Карьерный старт”.
На курсе
С помощью куратора я поняла свои сильные стороны, почувствовала себя увереннее в роли кандидата на повышение. Я ощутила внутреннюю свободу, начала учиться заявлять о себе. Мне стало легче вести переговоры о повышении зарплаты.
Кроме того, я уточнила свою карьерную цель — и стало понятно, каких скиллов мне не хватает.
Кроме того, я уточнила свою карьерную цель — и стало понятно, каких скиллов мне не хватает.
В результате
Я получила повышение, но не на ту должность, о которой думала. Меня повысили сразу “через ступень”, до руководителя направления. Так что теперь я руковожу своими вчерашними руководителями!