Несмотря на разношерстный опыт от кадров до театра уже через полгода пришла к х2 по доходу, а через 2 года — достигла карьерной цели.
Карьерная ситуация до обучения
Половину своего 11-летнего стажа я работала в сфере HR, прошла путь до менеджера по персоналу. Параллельно открыла два стартап-проекта: группу отелей к олимпиаде в Сочи и шоу-пространство в Санкт-Петербурге.
После этого театрально-концертная сфера меня затянула, плюс, случился личный кризис — в общем, следующие пять лет я занималась административными вещами в театрах, реструктуризацией технической службы, госзакупками. Кроме того, выступала вторым режиссером — и настолько успешно, что стала работать почти на всех мероприятиях Санкт-Петербурга и даже по России.
Однако в какой-то момент поняла, что эмоционально уже “не вывожу”, хочу оставить театр как хобби, а зарабатывать в более спокойной и стабильной сфере.
Я решила вернуться в HR. Для начала устроилась в IT-компанию 1300+ человек на должность специалиста по персоналу. Мне была интересна цифровизация HR-функций — и уже через полтора года я занималась и проектом по цифровизации кадрового документооборота, и немного внутренним порталом.
Смотрела вакансии для развития в этом направлении… Но меня даже не звали на интервью. От одного из рекрутеров получила обратную связь: отпугивает мой слишком неструктурированный опыт. Вызывает вопросы творческая, театральная, часть.
К тому времени я уже была большим фанатом Анны и её блога. Поэтому пришла на курс “Карьерный старт” с запросом упаковать мой опыт так, чтобы претендовать на более высокие позиции с IT-составляющей в HR.
После этого театрально-концертная сфера меня затянула, плюс, случился личный кризис — в общем, следующие пять лет я занималась административными вещами в театрах, реструктуризацией технической службы, госзакупками. Кроме того, выступала вторым режиссером — и настолько успешно, что стала работать почти на всех мероприятиях Санкт-Петербурга и даже по России.
Однако в какой-то момент поняла, что эмоционально уже “не вывожу”, хочу оставить театр как хобби, а зарабатывать в более спокойной и стабильной сфере.
Я решила вернуться в HR. Для начала устроилась в IT-компанию 1300+ человек на должность специалиста по персоналу. Мне была интересна цифровизация HR-функций — и уже через полтора года я занималась и проектом по цифровизации кадрового документооборота, и немного внутренним порталом.
Смотрела вакансии для развития в этом направлении… Но меня даже не звали на интервью. От одного из рекрутеров получила обратную связь: отпугивает мой слишком неструктурированный опыт. Вызывает вопросы творческая, театральная, часть.
К тому времени я уже была большим фанатом Анны и её блога. Поэтому пришла на курс “Карьерный старт” с запросом упаковать мой опыт так, чтобы претендовать на более высокие позиции с IT-составляющей в HR.
На курсе
Курс помог мне выстроить карьерный трек с тремя ключевыми точками:
менеджер проекта цифрового приёма в крупной компании;
бизнес-аналитик проектов КЭДО в федеральном компании;
бизнес-аналитик в IT-продукте в HRTech компании.
На курсе я пересмотрела весь свой опыт и вытащила из него ключевые вещи, которые можно было применить в каждой из этих точек.
Одной из самых полезных вещей, которые я получила, стала работа с куратором. Я работаю с Ольгой до сих пор! На каждом новом карьерном этапе сверяюсь с ней и прошу со стороны посмотреть на моё резюме, помочь провести калибровку моих целей.
До курса у меня была проблема с самопрезентацией. Я предпочитала делать что-то и не рассказывать об этом. Казалось, я не делаю ничего особенного: просто работаю и всё. На курсе я научилась присваивать собственные заслуги и не стесняться о них говорить. Составленной с куратором самопрезентацией я, с небольшими изменениями, пользуюсь и сейчас.
То же самое было с резюме, с сопроводительным письмом. Я много лет занимаюсь HR, но была типичным сапожником без сапог! Я могла подсказать другим людям, но в своем глазу бревна не замечала! Взгляд со стороны мне очень помог.
Учиться всегда и везде суперполезно, смотреть на себя со стороны — ещё полезнее. Курс помогает именно в этом — присвоить себе заслуги и понять, что ты классный. Если у тебя проблемы с поиском работы, они не всегда связаны напрямую с тобой. Просто есть определённые правила “на той стороне”, которых ты можешь не знать. И когда тебе кто-то изнутри объясняет их и рассказывает, как правильно искать работу — это меняет всё.
менеджер проекта цифрового приёма в крупной компании;
бизнес-аналитик проектов КЭДО в федеральном компании;
бизнес-аналитик в IT-продукте в HRTech компании.
На курсе я пересмотрела весь свой опыт и вытащила из него ключевые вещи, которые можно было применить в каждой из этих точек.
Одной из самых полезных вещей, которые я получила, стала работа с куратором. Я работаю с Ольгой до сих пор! На каждом новом карьерном этапе сверяюсь с ней и прошу со стороны посмотреть на моё резюме, помочь провести калибровку моих целей.
До курса у меня была проблема с самопрезентацией. Я предпочитала делать что-то и не рассказывать об этом. Казалось, я не делаю ничего особенного: просто работаю и всё. На курсе я научилась присваивать собственные заслуги и не стесняться о них говорить. Составленной с куратором самопрезентацией я, с небольшими изменениями, пользуюсь и сейчас.
То же самое было с резюме, с сопроводительным письмом. Я много лет занимаюсь HR, но была типичным сапожником без сапог! Я могла подсказать другим людям, но в своем глазу бревна не замечала! Взгляд со стороны мне очень помог.
Учиться всегда и везде суперполезно, смотреть на себя со стороны — ещё полезнее. Курс помогает именно в этом — присвоить себе заслуги и понять, что ты классный. Если у тебя проблемы с поиском работы, они не всегда связаны напрямую с тобой. Просто есть определённые правила “на той стороне”, которых ты можешь не знать. И когда тебе кто-то изнутри объясняет их и рассказывает, как правильно искать работу — это меняет всё.
В результате
Сразу после курса я вышла на первую позицию моего карьерного трека — и моя зарплата увеличилась на 50%. Курс окупился уже на этом этапе, за первый месяц работы.
А через полгода я пришла в свою следующую точку — и доход, в сравнении с цифрой до курса, увеличился уже в 2 раза.
Сейчас я снова поменяла работу — и это третья точка, которую я наметила на курсе. Я искала работу всего три недели, и это было потрясающе! Всё, что я узнала, помогло мне правильно искать вакансии, правильно откликаться на них, правильно презентовать свой опыт. Каждый день у меня было по 1-2 собеседования с разными компаниями. Это было ВАУ, я не ожидала такого!
В результате я получила два оффера. Первый — бизнес аналитик в инхаусе на развитие HRTech платформы. Второй один в один попадал в ту точку, куда я хотела прийти — бизнес-аналитик и HRTech компанию, его я в итоге и приняла.
Получается, весь мой трек я прошла за 1,5-2 года! Может быть, это связано с бумом в моей сфере. Но я бы сказала, что на курсе подняла эту “волну”, на которой продолжаю, как сёрфер, ехать!
Я стала действительно счастливее. Поговорка: “Найди дело, которое тебе нравится, и ты не будешь работать ни дня” — это про меня!
А через полгода я пришла в свою следующую точку — и доход, в сравнении с цифрой до курса, увеличился уже в 2 раза.
Сейчас я снова поменяла работу — и это третья точка, которую я наметила на курсе. Я искала работу всего три недели, и это было потрясающе! Всё, что я узнала, помогло мне правильно искать вакансии, правильно откликаться на них, правильно презентовать свой опыт. Каждый день у меня было по 1-2 собеседования с разными компаниями. Это было ВАУ, я не ожидала такого!
В результате я получила два оффера. Первый — бизнес аналитик в инхаусе на развитие HRTech платформы. Второй один в один попадал в ту точку, куда я хотела прийти — бизнес-аналитик и HRTech компанию, его я в итоге и приняла.
Получается, весь мой трек я прошла за 1,5-2 года! Может быть, это связано с бумом в моей сфере. Но я бы сказала, что на курсе подняла эту “волну”, на которой продолжаю, как сёрфер, ехать!
Я стала действительно счастливее. Поговорка: “Найди дело, которое тебе нравится, и ты не будешь работать ни дня” — это про меня!