Подарил курс отцу, но вместо него прошёл сам и понял, как управлять карьерной «лодкой»
Карьерная ситуация до обучения
История моего карьерного роста начинается… с того, как я подарил курс «Карьерный старт» отцу. Да, я хотел, чтобы это он с умом подошёл к своему карьерному развитию. У меня самого всё было в порядке: работал менеджером в крупной металлургической компании, в операционной эффективности, развивал два цеха, вёл два цифровых проекта, обучал людей и развивал коммуникации. В общем, был мастером на все руки и получал в два раза больше средней зарплаты по городу.
Я вполглаза смотрел за инстаграмом Анны, её сторис и постами. Знал, что, наверное, когда-то дорасту до руководителя проектов. Но всё сложилось иначе. Отец забросил обучение — и пройти курс решил я сам.
На курсе
На курсе у меня словно глаза открылись. Я понял, что плыву по океану на маленькой лодке, без курса, без руля, вообще не понимая, куда мне грести.
Я уже четыре года оставался на одной и той же позиции. Решал миллион задач на разных направлениях: внедрял инициативы и проекты, выстраивал идеальные процессы, устранял потери в производственной цепочке, обучал персонал, боролся с сопротивлением работников. Уровень моей зарплаты давно не соответствовал ни моим обязанностям, ни компетенциям. Я понял, что вырос из этой должности, что пора наконец-то поставить карьерную цель и внедрять в жизнь чёткий план.
Начав проходить модули, я сразу стал всё воплощать на практике. Подготовил резюме, тут же выложил его на HH. Оказалось, мой опыт интересен многим компаниям, я начал отвечать на их отклики. На собеседованиях пользовался всеми советами с курса, особенно при обсуждении денежных вопросов.
Я искал такую же крупную компанию, какой была моя, и хотел заниматься тем же самым — операционной эффективностью, но на более высокой позиции руководителя проектов.
В итоге после интервью с 5-6 компаниями получил два оффера. Оба варианта были с релокацией, как мне и было нужно, но не сразу на должность РП: не хватало опыта. Тогда я выбрал позицию главного специалиста с прицелом на РП в будущем, после того как покажу себя.
В результате
Я переехал в Липецк, перешёл в другую крупную компанию, моя зарплата увеличилась на 30%. Плюсом шли всякие плюшки: найм квартиры за счёт работодателя, раз в год оплачиваемые перелёты до родного города для меня и моей семьи, годовая премия в четыре оклада вместо двух.
За год в компании проявил себя хорошо, несколько раз получал премию как лучший сотрудник. В итоге начал исполнять обязанности РП через год и два месяца, увеличил свой заработок еще на 50%.
В этой компании у меня был всего один проект, понятные задачи и сроки, уже не приходилось заниматься всем подряд. Но официальное вступление в должность всё откладывали, кормили завтраками.
После девяти месяцев работы в таком режиме я ещё раз сверился со своими карьерными целями и решил, что пора переходить на следующий этап. Решил идти по натоптанной тропинке: общаться с потенциальными работодателем через HH плюс уже через свои каналы и знакомых рекрутеров.
В итоге получил от другой компании оффер со значительным увеличением оклада. На самом деле денег мне уже хватало и на предыдущем месте, здесь основным преимуществом была должность. Я стал старшим консультантом, и эта позиция открыла мне новый потенциал развития, относительного которого я выстроил новые карьерные цели.
Итого за два с половиной года после курса я увеличил оклад на 300%, структурированно подхожу к построению карьеры и понимаю, что мне нужно, исходя из карьерных планов и задач.
Очень благодарен Анне и её команде за такие помощь и поддержку. Единственное, о чём я немного жалею, — что не решился на карьеро-ориентированный подход раньше. Я потерял несколько лет, хотя мог бы выстроить свою карьеру ещё эффективнее.