Получила позицию директора по внутренним расследованиям в немецкой компании
Карьерная ситуация до обучения
Я уже два года работала на линейной позиции юриста и Compliance Officer в автомобилестроительном концерне в Германии. Когда я пришла туда с аналогичной позиции у конкурентов, мне обещали должность под Chief Compliance Officer. Но через месяц после начала работы ситуация изменилась и у меня появился другой начальник.
Когда я задавала вопросы о моём карьерном росте, руководство пожимало плечами: мне дали настолько низкий грейд, что до позиции руководителя отдела мне предстояло пройти ещё три ступени — как минимум, в течение шести лет.
При этом у меня были профильный опыт работы в 7 лет, высококлассная экспертиза и постоянные высокие оценки начальством моей работы и потенциала. Я была разочарована.
Масла в огонь добавляло несоответствие моих ценностей культуре компании. Здесь квалификация значила намного меньше, чем связи в других отделах и желание Vice Presidents продвинуть человека.
Я понимала, что доросла до перехода на руководящую позицию и не готова дожидаться её годами. Поэтому начала действовать — пришла на курс.
Когда я задавала вопросы о моём карьерном росте, руководство пожимало плечами: мне дали настолько низкий грейд, что до позиции руководителя отдела мне предстояло пройти ещё три ступени — как минимум, в течение шести лет.
При этом у меня были профильный опыт работы в 7 лет, высококлассная экспертиза и постоянные высокие оценки начальством моей работы и потенциала. Я была разочарована.
Масла в огонь добавляло несоответствие моих ценностей культуре компании. Здесь квалификация значила намного меньше, чем связи в других отделах и желание Vice Presidents продвинуть человека.
Я понимала, что доросла до перехода на руководящую позицию и не готова дожидаться её годами. Поэтому начала действовать — пришла на курс.
На курсе
Главные мои запросы были — получить карьерные инструменты и «карту» движения к руководящим позициям. Мне нужна была помощь в актуализации CV. А ещё я хотела увереннее проходить интервью. И не наступать больше на те же грабли, соглашаясь на размытые обещания.
На курсе мы составили грамотное резюме на английском языке. И моментально стало заметно, что оно цепляет работодателей.
Параллельно я провела апгрейд профиля на LinkedIn — и тоже быстро выросло количество запросов.
Очень помогла качественная подготовка к интервью. С куратором я проработала все возможные и невозможные вопросы. Тренировочное интервью помогло мне приобрести ещё больше уверенности в себе.
Но главное, что придало мне уверенности, — это построение продуманного карьерного трека. Благодаря поддержке Анны и её подробным ответам на мои вопросы, я больше не сомневалась, что смогу достичь своей карьерной цели.
На курсе мы составили грамотное резюме на английском языке. И моментально стало заметно, что оно цепляет работодателей.
Параллельно я провела апгрейд профиля на LinkedIn — и тоже быстро выросло количество запросов.
Очень помогла качественная подготовка к интервью. С куратором я проработала все возможные и невозможные вопросы. Тренировочное интервью помогло мне приобрести ещё больше уверенности в себе.
Но главное, что придало мне уверенности, — это построение продуманного карьерного трека. Благодаря поддержке Анны и её подробным ответам на мои вопросы, я больше не сомневалась, что смогу достичь своей карьерной цели.
В результате
Я получила сразу несколько приглашений от разных компаний и в общем прошла семь интервью. На всех было ощущение, что я с людьми на одной волне. Конечно, были странные вопросы: например, как проводить расследования в Китае (я собеседовалась на позицию в Германии) или что я буду делать в первый рабочий день. Но и к ним я была готова и осталась спокойна.
В итоге меня утвердили на позицию директора по внутренним расследованиям с увеличением дохода на 20%.
Я довольна, но понимаю, что это только начало!
В итоге меня утвердили на позицию директора по внутренним расследованиям с увеличением дохода на 20%.
Я довольна, но понимаю, что это только начало!